就業規則の作成・改訂、働き方改革対応の労務管理は新橋社会保険労務士事務所にお任せください!

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費用一覧Plice List

行政手続きの電子化に伴い、社会保険や労働保険の電子申請について推進しております。
今までのソフトや管理方法からfreeeなどのクラウド化への変更のご提案や、移行作業についてのご相談も承っております。
*掲載料金は目安となります。貴社の状況により見直しをさせていただいております。
*こちらに記載のない事項についてもご相談ください。

顧問契約

項目名 内容 金額(税別)
顧問報酬(クラウド化に関するサポート ・労務管理のご相談 ・法改正に関するご相談や情報提供 等)

・人数 1~9人

・10,000~20,000円/月

・人数 10~19人

・20,000~50,000円/月

・人数 20人以上

・応相談

給与計算業務顧問

項目名 内容 金額(税別)
給与計算業務 顧問

・人数 1~ 9人

・10,000~20,000円/月

法人設立時・労働者を雇ったときのお手続き

項目名 内容 金額(税別)
新規適用お手続き

・社会保険新規適用手続き

・顧問契約あり:25,000円~
・顧問契約なし:30,000円~

・労働保険新規適用手続き
(労働者を雇ったとき)

・顧問契約あり:30,000円~
・顧問契約なし:40,000円~

健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得届

・1件につき

・顧問契約あり:3,000円
・顧問契約なし:5,000円

雇用保険離職証明書の作成・手続

・1件につき

・顧問契約あり:8,000円
・顧問契約なし:10,000円

手続報酬

項目名 内容 金額(税別)
雇用保険60歳到達時賃金月額証明書の作成・手続

・1件につき

・顧問契約あり:8,000円
・顧問契約なし:10,000円

休業補償給付など労災保険・通勤災害の給付請求

※一般的なものに限る

・顧問契約あり:初回 20,000円
       :2回目以降5,000円
・顧問契約なし:初回 30,000円
       :2回目以降10,000円

傷病手当金など健康保険の給付請求

※一般的なものに限る

・顧問契約あり:10,000円
・顧問契約なし:20,000円

高年齢雇用継続給付支給申請

・1件につき

・顧問契約あり:10,000円
・顧問契約なし:15,000円

育児休業給付金支給申請書

・初回申請 1件につき

・顧問契約あり:13,000円
・顧問契約なし:15,000円

・2回目以降の申請 1件につき

・顧問契約あり:8,000円
・顧問契約なし:10,000円

年に一度のお手続き

項目名 内容 金額(税別)
健康保険・厚生年金算定基礎届

・規模 1 ~ 9人

・顧問契約あり:5,000~15,000円
・顧問契約なし:10,000~25,000円

・規模 10~19人

・顧問契約あり:15,000~40,000円
・顧問契約なし:25,000~50,000円

・規模 20人以上

・応相談

報酬月額変更届

・規模 1 ~ 9人

・顧問契約あり:5,000~15,000円
・顧問契約なし:10,000~25,000円

・規模 10~19人

・顧問契約あり:15,000~40,000円
・顧問契約なし:25,000~50,000円

・規模 20人以上

・応相談

労働保険年度更新

・規模 1 ~ 9人

・顧問契約あり:5,000~15,000円
・顧問契約なし:10,000~25,000円

・規模 10~19人

・顧問契約あり:15,000~20,000円
・顧問契約なし:25,000~50,000円

・規模 20人以上

・応相談

その他

項目名 内容 金額(税別)
就業規則や各種規定の作成・変更

別途お見積もりいたします。

時間外労働・休日労働に関する協定届の作成・届出

別途お見積もりいたします。

助成金の申請

別途お見積もりいたします。

短期在留外国人の脱退一時金

別途お見積もりいたします。

お気軽にお問い合わせください

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社会保険労務士とは、労働環境における労務管理の専門家です。
企業の成長には、「お金」、「モノ」、「人材」が必要とされておりますが、社労士はその中でも「人材」における専門家です。「人材」の採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」についてサポートします。
特に、AI化に伴う諸手続きや給与計算のクラウド化に力を入れており、また働き方改革に伴う助成金申請、テレワークの導入等多様な従業員の労務管理も得意としています。外国人雇用に関するご相談も承っております。
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